混改后,劳务外包员工该咋办!

摘要: 本人是一名普通外包员工,干的活是起早贪黑的一线查修员——农村网格维护经理。

09-11 20:09 首页 C114通信网

本人是一名普通外包员工,干的活是起早贪黑的一线查修员——农村网格维护经理。2015年7月我们这改成积分制,公司让我们挣积分,开始是0.8元一分。一个月能开一千多大洋,说是可以用积分转成联通正式合同制员工。年末光纤改造工程光进退铜,活开始多了,2016年开始效益好了。


本人所在县分公司真有积分转正入围的外包工了,又来文件了说现在对入围人员转正考核,时间为2016年1月至2016年6月。同时2016年积分也可以转正:入围时间2016年1月至2016年6月:转正考核时间2016年7月至2016年12月。结果是2016年11月第一批2015年转正人员签合同了,到现在第二批没信了。2017年更加让人愤怒的事儿发生了!
                    
一、2017年4月市公司以外包公司合同到期辞退200多劳务外包工。没提2016积分应用转正的事儿。


二、7月市公司又以不胜任退出整掉一部分劳务外包工(退回外包公司。实际就是辞退,到现在还在sf中)。正式员工(进入人才市场。8月份大部分正式工又通过竞岗方式上岗了) 。也没提2016积分应用的事儿。


三、9月份刚开始又要开始农村支局承包。据说有三种方式:一在岗承包。二离职承包。三 社会化承包。有的地市公司已经提出让大家走离职承包。领导说离职承包挣得多。但不给赔偿。真坑爹!


考核办法:每三个月为一个考核周期,玩不成任务的直接解除合同。说白了就是外包也没好。早晚把这些外包工都辞掉。还不给赔偿。                                                                              
联通公司现在是怎么了,连点责任心都么有!这么多外包工有的干了十多年,甚至二十几年,那最好的时光都奉献给了联通公司,岁数小的还好出去找工作还可以维持生活,那些岁数大的人怎么办。都五十多将近六十岁谁还能给他工作 ,联通这不是卸磨杀驴是什么?光改完事了,外包工没什么用啦,联通早不裁员晚不裁员,为什么这个时间裁员,这不是卸磨杀驴是什么,不是过河拆桥是什么?    



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